福利厚生｜株式会社クリニカルサポート（公式ホームページ）

数字で見る「福利厚生」

年次有給休暇
入社初日に10日付与
（4-9月入社の場合）

リフレッシュ休暇
有給とは別に5日付与
（4月入社の場合）

育児休業
子どもが3歳になるまで
取得可能

育児時短勤務
子どもが小学校3年生
になるまで時短勤務可能

働き方

スーパーフレックス制

（コアタイムなし／OJT研修終了後に適用）

インフルエンザワクチン代

会社負担
（感染防止対策）

結婚・出産祝金
3万円支給
（配偶者の出産も含む）

勤続祝金
5万円以上支給
（入社から5年ごと/勤続年数×1万円支給）

年間休日
120日以上
（土日祝日休み）

表彰制度
最大5万円表彰金授与
（会社への貢献に応じて）

NTT健保組合
保養所の利用

（箱根、山中湖、水上温泉、鬼怒川温泉）

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

キャリア・スキルアップ

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	CRC採用の場合、入社後の20日間程度の導入研修にて、座学研修を実施します。その後、約6ヶ月間のOJT研修にて、スケジュールに沿って研修を進めていくため、未経験のスタートでも安心です。
社内研修	社員一人ひとりがプロとして常にスキル向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「役職者向け研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。
人事評価制度	年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意し、今後さらにアップデートしたいと考えています。

フレックスタイム制度

OJT研修終了後は、フレックスタイム制度（コアタイムなし）が適用となります。

有給休暇はもちろん、リフレッシュ休暇や慶弔休暇、年に一度の健康診断（全年齢で胃カメラ・婦人科健診オプション可）など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休業など
健康診断	全年齢でオプション健診（胃カメラ・婦人科健診）の受診可能
予防接種支援	インフルエンザ予防接種費用の会社負担（上限あり）

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、育児支援の休暇制度があります
育児時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。小学校3年生まで取得可。時短勤務版のフレックスタイム制度あり。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤手当全額支給。社内規程による対象者については、自動車通勤手当、駐車場・駐輪場補助の支給があります。
退職金制度	退職金制度と確定給付企業年金制度（NTT企業年金制度）の2つの制度があります。
勤続表彰	勤続5年ごとに勤続年数に応じて表彰を行っております。